其他
职场“现形记”｜旷工3天被解雇，获赔9.8万！原因竟然是……
无论您是初入职场的“小白”
还是经验丰富的“老司机”
身在职场
难免会遇到各种各样的问题
想不被“忽悠”
成为职场大神
关注《职场“现形记”》
学习职场必备的法律常识！
今天为您带来第八期
用人单位在制定、修改或决定有关劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度时，应经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定。在经过了民主程序且内容不违法的情况下，规章制度可以作为处理案件的依据。
如果用人单位已经在规章制度中规定了旷工三天及以上构成严重违纪的条例，旷工的员工确实存在违纪的事实，这时用人单位可以向员工提出解除劳动合同的要求，但是在解除前，要将理由通知工会，如果单位未建立工会，则需向上级工会征询意见。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》，建立了工会组织的用人单位与员工解除劳动合同，但未按规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。
文字：宋晓光
图片：宁林林
扫描或长按识别下方二维码，下载“北京工人”客户端↓↓